RSE
« Le groupe Viveris s’est construit depuis près de 30 années autour de valeurs qui donnent aujourd’hui un solide héritage en matière de responsabilité sociétale et environnementale. En 2014, la Direction Générale du groupe a souhaité engager le groupe dans la mise en oeuvre d’une démarche RSE afin de mieux formaliser les actions déjà entreprises et identifier nos axes de progrès. (…) Nous avons eu à coeur que cette démarche soit partagée par l’ensemble des collaborateurs. Ils sont les premiers ambassadeurs de nos valeurs : responsabilité et sens de l’engagement. »
Eric Stefani, Directeur Général Viveris
Retrouvez l’ensemble des engagements RSE du groupe dans son rapport annuel en cliquant ici.
Consultez notre Charte Ethique ainsi que la Charte Achats et Code de bonne conduite des fournisseurs.
Conscient de sa responsabilité sociétale, Viveris s’est engagé en 2014 à formaliser sa démarche RSE par :
- L’adhésion au pacte mondial des Nations Unies
Le groupe est également signataire de l’initiative Planet Tech’Care ainsi que de la Charte de la Diversité.
Viveris a tenu à impliquer l’ensemble de ses collaborateurs dans cette démarche.
Cinq axes stratégiques ont alors été choisis pour identifier les actions
VIVERIS SA (GROUP) fait partie du top 5% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité « programmation informatique, conseils et activités connexes » avec un label Gold et un score de 75/100.
Partenariat avec l’association Tremplin
Les ingénieurs Viveris sont toujours aussi présents dans le tutorat scientifique auprès d’élèves de zones d’éducation prioritaires.
Depuis 2017, le Groupe Viveris a décidé de s’associer aux actions de Tremplin, une association d’égalité des chances, dans le cadre d’un mécénat de compétences.
Fondée par des anciens de l’école Polytechnique, l’association Tremplin permet d’accompagner chaque année plus de 200 élèves, au travers d’un tutorat scientifique, des bourses d’études et des parrainages. Son objectif est de développer chez les élèves volontaires leur ambition et d’accroître leurs chances de poursuivre des études supérieures scientifiques de haut niveau. Tremplin les accompagne et les conseille dans leur choix d’orientation, jusqu’à l’obtention du premier emploi.
Concrètement, du côté Viveris, des collaborateurs interviennent dans différents lycées afin de présenter les métiers du groupe, à travers le témoignage d’ingénieur.es. mais aussi avec l’animation d’ateliers RH (conception de CV, lettres de motivation, aide aux choix ParcourSup) par nos chargés de recrutement.
L’intervention d‘une douzaine de salariés au sein des deux lycées est faite durant le temps de travail. Viveris maintient le salaire de ces salariés qui s’engagent auprès de cette association.
Par ailleurs, Viveris a renforcé son engagement à travers une action complémentaire, en attribuant une bourse annuelle durant 5 ans à une étudiante post-bac. Cet accompagnement financier s’accompagne aussi d’un parrainage par l’un de nos salariés. Ainsi, cinq ingénieurs chez Viveris sont parrains et marraines de cinq étudiants et en 2025.
Partenariat avec le groupe Compéthance
En 2019 Viveris signe un nouveau partenariat avec le groupe Compéthance.
Compéthance est une entreprise adaptée dont l’objectif principal est de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique. Malvoyants, non voyants, malentendants, autistes, chacun des collaborateurs de Compéthance transforme au sein de l’entreprise son handicap en opportunité.
Viveris accueille des stagiaires de Compéthance afin de participer à leur formation en développement informatique.
Par la suite, Viveris a pour objectif de faire appel aux ressources formées afin qu’elles participent à la réalisation de ses projets.
Viveris et Compéthance ont cette vision commune : le handicap, quel qu’il soit, peut aussi être synonyme de compétences et d’innovation.