« L’Index d’égalité professionnelle est une disposition législative instaurée par le décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019.

Cet index se calcule sur 100 points selon 5 indicateurs :

•  L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 39 points)

• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 20 points)

•  L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 10 points)

•  La part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 15 points)

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. (résultat obtenu par l’UES Viveris : 5 points)

Au titre de l’exercice 2023, l’Index d’égalité professionnelle de l’UES Viveris est de 89 points sur 100 »